คนงาน vs ภาวะผู้นำ – อาวุธทางเศรษฐกิจ

ในบทความนี้ผมได้นำเสนออาวุธทางเศรษฐกิจแก่นายจ้างและสหภาพแรงงานในระหว่างการเจรจา สำหรับแต่ละคนผมอธิบายว่าวัตถุประสงค์ของอาวุธคือการกดดันด้านอื่น ๆ และเพื่อประโยชน์และข้อเสียของแต่ละฝ่าย โปรดจำไว้ว่าฉันมุ่งเน้นไปที่แรงงานภาคเอกชนที่ครอบคลุมโดย NLRA ฉันจะพยายามสร้างความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐและคนงานที่ไม่ใช่คนงานของ NLRA ตามที่ฉันกำลังจะไป

อาวุธทางเศรษฐกิจของนายจ้างประกอบด้วยการยกเว้น โรงงานปิดและรูปแบบอื่น ๆ ของความดันทางเศรษฐกิจ

แม้ว่าการยกเว้นเป็นอาวุธเศรษฐกิจหลักที่ใช้โดยนายจ้าง; ไม่ค่อยใช้ ตามแผนชั้นนายจ้างสามารถตัดพนักงานออกจากการกดดันทางเศรษฐกิจต่อสหภาพแรงงานได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถยกเว้นการโจมตีได้ดังนั้นอาจมีแรงกดดันทางเศรษฐกิจต่อสหภาพแรงงานเพื่อเข้าร่วมในอำนาจต่อรอง กล่าวได้ว่าโรงละครสามารถปิดสหภาพการค้าได้ในระยะเวลาอันยาวนานเพื่อหลีกเลี่ยงความเป็นไปได้ที่สหภาพแรงงานจะเข้าสู่โรงละครในช่วงเทศกาลที่พลุกพล่านที่สุด ดังนั้นโรงละครจึงหวังที่จะแก้ปัญหาเรื่องคนงานซึ่งเป็นประโยชน์ในช่วงเวลาที่วุ่นวาย (เช่นเทศกาลคริสต์มาส)

การยกเว้นประกอบด้วยองค์ประกอบอื่นนอกเหนือจากลักษณะทั่วไปที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าเช่นการแทนที่ ล็อคก่อนการชนกันและการยกเว้นบางส่วน นายจ้างอาจมีการทดแทนชั่วคราวในระหว่างการยกเว้น แต่ไม่สามารถทดแทนถาวรได้ ระบบล็อคล่วงหน้าจะล็อกก่อนเกิดความสับสน (การหยุดชะงักของการเจรจา)

บนมืออื่น ๆ ,

ได้รับการยกเว้นบางส่วนจากการกระทำของนายจ้างซึ่งในขณะที่อนุญาตให้พนักงานให้ชั่วโมงการทำงานตามปกติยกเลิกข้อบัญญัติของข้อผูกพันตามสัญญาอื่น ๆ เช่นความเป็นไปได้ของการทำงานล่วงเวลาหรือการจ่ายเงินค่าปรับ บางส่วน (www2.stats.govt.nz)

ทั้งก่อนเกษียณอายุและการยกเว้นบางส่วนเป็นกฎหมายจนกว่าจะถึงเวลานั้น

เพื่อสนับสนุนการเจรจาต่อรองตำแหน่งที่ไม่สุจริต ลดกิจกรรมสหภาพแรงงาน ULPs เป็นต้น สนับสนุน ถ้าไม่ใช่จะเป็นเรื่องผิดกฎหมายและเสียเปรียบกับนายจ้าง

ในทำนองเดียวกันกับการปิดกั้นนายจ้างยังสามารถใช้สถานที่ที่ปิดสหภาพเป็นเครื่องมือทางเศรษฐกิจ การปิดโรงงานสามารถแบ่งออกเป็น 3 ส่วนหลัก ๆ คือการปิดฝาเดียว การปิดบางส่วนและร้านค้าที่หนีออกจากบ้าน ข้อดีของการปิดคือนายจ้างสามารถหยุดการทำงานได้อย่างสมบูรณ์แม้ว่าจะมีแรงบันดาลใจเฉพาะจากความเกลียดชังของสหภาพแรงงานก็ตาม อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องการผลกระทบจากการปิดกิจการ

การปิดบางส่วน (ตามที่ระบุโดยชื่อ) เป็นเรื่องถูกต้องตามกฎหมายเว้นแต่จะแสดงให้เห็นว่านายจ้างต้องการ "ตรึง" สหภาพแรงงาน ถ้าไม่เช่นนั้นคุณจะต้องแก้ไขปัญหาการเปิดโรงงานหรือการเยียวยาอื่น ๆ

ร้านค้าปลดล็อคถูกกำหนดให้เป็นเมื่อนายจ้างย้ายโรงงานจากโรงงานแห่งหนึ่งไปโรงงานอื่นที่มีอยู่หรือเปิดโรงงานแห่งใหม่เพื่อทดแทน นี่เป็นจริงสำหรับสถานที่ทำงานที่มีการย้ายงานจากชั้นหนึ่งหรือกลุ่มคนงานไปที่อื่น เช่นเดียวกันหากว่างานนี้ได้รับการว่าจ้างให้เป็นนายจ้าง "alter ego" ข้อดีและข้อเสียของร้านค้าผู้ลี้ภัยคือแม้ว่า NLRB พิจารณาว่าการโอนย้ายแรงงานไปสู่พนักงานเป็นปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง แต่ทฤษฎีนี้ก็ถูกปฏิเสธ (ประโยชน์) ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามในสัญญาที่เฉพาะเจาะจง กล่าวได้ว่านายจ้างสามารถเรียกร้องความจำเป็นทางเศรษฐกิจได้ว่าเขาใช้ร้านที่ไม่ได้ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางเศรษฐกิจที่มากเกินไป

รูปแบบอื่น ๆ ของแรงกดดันทางเศรษฐกิจรวมถึงการรณรงค์ขององค์กร การประชาสัมพันธ์และแรงกดดันทางการเมือง รูปแบบของความกดดันทางเศรษฐกิจจะเป็นประโยชน์ตราบเท่าที่พวกเขาใช้กฎหมาย ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่ควรทำลาย NLRA ในแคมเปญของ บริษัท และการประชาสัมพันธ์และไม่ควรฝ่าฝืนกฎหมายเมื่อใช้แรงกดดันทางการเมือง (งดการติดสินบนเจ้าหน้าที่)

เพื่อต่อต้านการทำงานของเจ้าของ (เจ้าของ / ผู้บริหาร) ของนายจ้างในระหว่างการเจรจาและอาวุธเศรษฐกิจสหภาพแรงงานใช้อาวุธทางเศรษฐกิจเช่นการนัดหยุดงานและการนัดหยุดงาน ภัยพิบัติสามารถแบ่งออกเป็นการนัดหยุดงานทางเศรษฐกิจ ULP strike; การนัดหยุดงานรองและนัดหยุดงานที่ไม่มีการป้องกัน

ประการแรกการประท้วงทางเศรษฐกิจเป็นการประท้วงที่ถูกบังคับโดยนายจ้างเพื่อตกลงที่จะระดมทุน ข้อเสียของการเติบโตทางเศรษฐกิจคือการที่ผู้ประท้วงสามารถเปลี่ยนผู้ที่โดดเด่นได้เป็นระยะเวลา 12 เดือนอย่างต่อเนื่อง ด้วยเหตุดังกล่าวการนัดหยุดงานของ ULP จึงถูกใช้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากนายจ้างไม่สามารถตีกองโจรได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายปีละครั้ง ไม่ว่าในกรณีใดผู้ประท้วงของ ULP จะต้องป้องกันไม่ให้พวกเขาโต้แย้งบุคคลที่สามเพื่อมีอิทธิพลต่อการเจรจาของพวกเขาเนื่องจากการประท้วงครั้งที่สองเป็นการประท้วงที่ผิดกฎหมาย – ไม่ได้รับการป้องกัน

กองกำลัง ULP มีการนัดหยุดงานที่ไม่มีการป้องกันอื่น ๆ เพื่อยุติการแจ้งเตือน 8 (d) g) ความไม่ซื่อสัตย์หรือความรุนแรง โดดเด่นเป็นวัตถุที่ผิดกฎหมาย; การนัดหยุดงานบางส่วนหรือเป็นระยะ ชะลอตัวและนั่ง เริ่มต้นด้วยการแจ้งเตือน 8 (d), (g); นี่คือคำเตือนที่ต้องมีการรักษาความปลอดภัยภายในระยะเวลาหนึ่งเพื่อหลีกเลี่ยงสถานะที่ไม่ได้รับการป้องกันที่โดดเด่นหรือน่าประทับใจ ในทำนองเดียวกันผู้ร้ายที่ต่อสู้นายจ้างโดยไม่กระทบการประท้วงหรือการเชื่อมต่อเชิงตรรกะกับความรุนแรงจะไม่ได้รับการป้องกัน ตัวอย่างเช่นผู้โจมตีไม่สามารถพูดได้ว่าผลิตภัณฑ์ของนายจ้างมีคุณภาพไม่ดีโดยที่คุณภาพไม่ดีเกิดจากการทดแทนชั่วคราวที่ไม่มีประสบการณ์หรือไม่เหมาะสมที่เป็นอันตรายต่อความปลอดภัย [1965900] ในทำนองเดียวกันกองหน้าไม่สามารถตีนายจ้างวัตถุปล่อยของตำแหน่งการเจรจาต่อรองยังเป็นที่รู้จักกันเป็นวัตถุที่ผิดกฎหมาย ซึ่งแตกต่างจากการยกเว้นบางส่วนการประท้วงบางส่วนหรือเป็นระยะ ๆ จะไม่มีการป้องกัน ในทำนองเดียวกันชะลอตัวและที่นั่งไม่ได้รับการคุ้มครอง นายจ้างสงวนสิทธิ์ที่จะยกเว้นผู้ที่ได้รับการป้องกันที่ไม่ได้รับการป้องกัน

นอกจากการนัดหยุดงานสหภาพแรงงานยังใช้กลวิธี ตัวอย่างเช่นสหภาพสามารถค้นหานายจ้างได้ อย่างไรก็ตามยูเนี่ยนต้องระมัดระวังในการไม่ก่อให้เกิดเจตนาหรือผลกระทบใด ๆ เพื่อป้องกันไม่ให้บุคคลที่ถูกว่าจ้างโดยองค์กรอื่นยุติการให้บริการแก่นายจ้าง ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะได้รับความคุ้มครองหากพวกเขาไม่รวมการจัดส่งหรือรับจากบุคคลที่สาม ดังนั้นนายจ้างสามารถลบหรือ จำกัด อย่างเคร่งครัดหรือการลงโทษอื่น ๆ ได้ อย่างไรก็ตามหากผู้ส่งต่อ (ลูกจ้างที่ไม่ได้ทำงานโดยนายจ้าง) ปฏิเสธการข้ามสายการฆ่า (สายงานข้ามอื่น ๆ ของนายจ้าง) มีเรื่องอื่นอีก NLRB และศาลจะพิจารณาผลประโยชน์ญาติของนายจ้างในการเปลี่ยนคนงานและความสนใจของพนักงานในการเคารพบรรทัดแบ่ง

ดังกล่าวในบทแนะนำมีข้อยกเว้นในการจ้างนายจ้างและสหภาพแรงงานในอาวุธทางเศรษฐกิจ ตัวอย่างเช่นสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของข้าราชการ (เช่นสหภาพแรงงานของ NYPD ไม่ได้ประท้วงอย่างถูกต้องตามกฎหมาย) และบุคคล (เช่นพยาบาลและหมอสามารถป้องกันได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย) นอกจากนี้ boycotts ทุติยภูมิยังได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและได้รับการคุ้มครองสำหรับแรงงานทางการเกษตรภายใต้กฎหมายที่ควบคุมสหภาพแรงงานในขณะที่การคว่ำบาตรในระดับรองเนื่องจากการประท้วงรองสำหรับคนงานที่ถูกปกคลุมโดย NLRA ไม่ได้รับการคุ้มครอง

สรุปได้ว่าฉันได้อธิบายถึงอาวุธทางเศรษฐกิจที่มีให้แก่นายจ้างและสหภาพแรงงานในระหว่างการเจรจา ผมอธิบายว่าวัตถุประสงค์ของอาวุธคือแรงกดดันด้านอื่นและข้อดีและข้อเสียของแต่ละประเทศ แม้จะมุ่งเน้นไปที่แรงงานภาคเอกชนที่ครอบคลุมโดย NLRA ฉันพยายามที่จะเลือกปฏิบัติในภาครัฐและคนงานที่ไม่ใช่ NLRA ตลอดการศึกษา

Source by Karl Mitchell

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *